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        公司動(dòng)態(tài)

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        2020年度社會(huì )責任報告

         

        前  言

         

        威海龍港紙業(yè)有限公司成立于2000年,經(jīng)過(guò)24多年的不懈努力和市場(chǎng)洗禮,從成立之初的小企業(yè)成長(cháng)為環(huán)翠區納稅32名的規模企業(yè),靠的是企業(yè)全面推進(jìn)可持續發(fā)展的理念,倡導低碳經(jīng)濟,走新型綠色工業(yè)化道路,在實(shí)踐中注重保護員工、供應商、客戶(hù)的合法權益,安全生產(chǎn)、保護環(huán)境、節約資源、熱心公益事業(yè)、幫助弱勢群體等,以實(shí)際行動(dòng)回報社會(huì ),履行社會(huì )責任。

        威海龍港紙業(yè)有限公司憑著(zhù)“誠實(shí)守信、敢于擔當、團結協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng )新”的企業(yè)精神,堅守“資源循環(huán)再生,低碳綠色環(huán)保,履行社會(huì )義務(wù)”使命,堅持“以環(huán)保求生存,以質(zhì)量求發(fā)展”的企業(yè)價(jià)值觀(guān),企業(yè)管理逐步邁向“制度化、規范化、標準化”,經(jīng)營(yíng)活動(dòng)遵守法律法規,遵守社會(huì )公德、商業(yè)道德,誠實(shí)守信,接受政府和社會(huì )公眾的監督,承擔社會(huì )責任,盡最大努力為社會(huì )做貢獻。

        威海龍港紙業(yè)有限公司于2020年度首次發(fā)布2019年度《社會(huì )責任報告》此次報告是龍港紙業(yè)第2份《社會(huì )責任報告》。本報告涵蓋了2020年度公司社會(huì )責任的履行情況,由于社會(huì )責任旅行具有長(cháng)期性和持續性,所以本報告涉及內容包括但不局限于2020年度。本報告數據內容真實(shí)、準確、完整,沒(méi)有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。并自覺(jué)接受公眾的監督與檢查。

         

         

        第一章  企業(yè)基本情況

        一、企業(yè)簡(jiǎn)要情況

        威海龍港紙業(yè)有限公司位于威海市環(huán)翠區羊亭鎮,始建于2000年,占地164949平方米,廠(chǎng)區建設廠(chǎng)房65291.57平方米,注冊資本4000萬(wàn)元,總資產(chǎn)46790萬(wàn)元,固定資產(chǎn)原值15593萬(wàn)元,是以廢紙為原料生產(chǎn)高強瓦楞原紙和箱板紙的股份制有限公司。公司現有員工400人,其中具有中高級職稱(chēng)技術(shù)人員35人。公司是膠東地區包裝紙生產(chǎn)的龍頭企業(yè),山東省造紙協(xié)會(huì )常務(wù)理事單位,產(chǎn)品銷(xiāo)往青島、煙臺、威海、臨沂、日照、淄博、濰坊等地區,主要給龍大食品包裝、張裕葡萄酒包裝、青島啤酒包裝、海爾電器包裝、海信電器包裝、惠普電器包裝、金龍魚(yú)食品包裝、富士康包裝等配套使用。

        公司擁有4600mm/550米/分雙疊網(wǎng)生產(chǎn)線(xiàn)一條;5200mm/650米/分雙疊網(wǎng)生產(chǎn)線(xiàn)一條。配套建設了20000 m3/d污水處理場(chǎng)一座和40t/h燃煤蒸汽鍋爐兩臺,年生產(chǎn)高強瓦楞原紙和箱板紙30萬(wàn)余噸。獲得“威海市環(huán)保世紀行先進(jìn)單位”、“百家誠信單位”、威海市“守合同重信用企業(yè)”、“山東省輕工業(yè)節能減排十佳典范企業(yè)”、“精神文明先進(jìn)單位”、“上繳稅金紅旗單位”、“納稅新星企業(yè)”、“創(chuàng )新發(fā)展先進(jìn)單位”、“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“工會(huì )工作先進(jìn)單位”、“熱心公益先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

        二、企業(yè)近年主要經(jīng)營(yíng)指標

        公司堅持資源循環(huán)再生,低碳綠色環(huán)保,履行社會(huì )義務(wù),創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值的企業(yè)使命,積極納稅。2013年,公司借搬遷升級契機實(shí)現了生產(chǎn)線(xiàn)全面改造升級、產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、規模、效益實(shí)現了歷史性的突破,龍港紙業(yè)也發(fā)生了脫胎換骨的變化。2017年完成產(chǎn)量12萬(wàn)噸、上繳稅金4705萬(wàn)元;2018年完成產(chǎn)量13萬(wàn)噸,上繳稅金5134萬(wàn)元。2019年,完成產(chǎn)量20萬(wàn)噸,上繳稅金3367萬(wàn)元,2020年完成產(chǎn)量26.7萬(wàn)噸,上繳稅金3449萬(wàn)元。

        三、企業(yè)文化

        公司倡導綠色發(fā)展理念,以循環(huán)經(jīng)濟、資源綜合利用為己任,秉承“以環(huán)保求生存,以質(zhì)量求發(fā)展”的價(jià)值觀(guān),把“資源循環(huán)再生,低碳綠色環(huán)保,履行社會(huì )義務(wù),創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值”為企業(yè)使命,“誠實(shí)守信、敢于擔當、團結協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng )新”的企業(yè)精神,向著(zhù)“做中國綠色包裝材料供應商”的愿景不斷邁進(jìn); 2020年,公司度獲得發(fā)明專(zhuān)利2項“一種造紙污水處理裝置、一種造紙用的快速碎漿機裝置”穩抓公司軟實(shí)力,提高企業(yè)的綜合競爭力。

        四、企業(yè)發(fā)展規劃

        未來(lái),公司將在做大做強上下功夫,一心一意在造紙領(lǐng)域發(fā)展,不再涉足其他行業(yè)。2021年啟動(dòng)《30萬(wàn)噸高強瓦楞原紙和5萬(wàn)噸紗管原紙建設項目》二期建設,使公司年產(chǎn)量達到50萬(wàn)噸左右。同時(shí),公司打算投投資建設紙塑車(chē)間,生產(chǎn)可替代塑料泡沫包裝的紙塑產(chǎn)品,從而有效減少塑料制品的消費,一定程度上減少“白色垃圾”的產(chǎn)生。2021年公司營(yíng)收目標力爭達到10億元,2023年營(yíng)業(yè)收入達到12億元,2025年營(yíng)收目標達到16億元,2030年營(yíng)收目標突破20億元。

        五、企業(yè)社會(huì )責任

        公司高度重視企業(yè)社會(huì )責任與公司發(fā)展戰略相結合,積極履行社會(huì )責任,在努力提高公司經(jīng)濟效益同時(shí),注重保護員工、供應商、客戶(hù)的合法權益,保護環(huán)境、節約資源、熱心公益事業(yè),追求企業(yè)效益、社會(huì )效益和生態(tài)效益整體價(jià)值的最大化。

        公司把節能減排作為公司創(chuàng )新的要素之一,以減少生產(chǎn)過(guò)程中污染物排放、降低能耗、保護環(huán)境為出發(fā)點(diǎn),高度重視清潔生產(chǎn),公司始終以“資源循環(huán)再生,低碳綠色環(huán)保,履行社會(huì )義務(wù)”為己任,采用回收廢紙為原料,通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新最大限度降低能耗和排放,減少碳排放。

        第二章  社會(huì )責任的履行情況

        公司成立以來(lái),秉承誠實(shí)守信的商業(yè)原則,與供應商和客戶(hù)保持了良好的合作關(guān)系,認真履行各項商務(wù)合同,積極上繳稅款,2015年至2020年六年共上繳稅金20416.4萬(wàn)元,保證了國家和合作伙伴的利益。

        一、職工權益保護

        公司堅持“以人為本”理念,制定人力資源職能戰略規劃,營(yíng)造良好的學(xué)習和成長(cháng)氛圍,全面保障員工權益,不斷提升員工滿(mǎn)意度,增強企業(yè)凝聚力,激勵員工長(cháng)期穩定地工作,不斷增強企業(yè)凝聚力和吸引力。

        (一)關(guān)愛(ài)企業(yè)職工生活。公司把解決職工的物質(zhì)需求,精神需求和文化需求作為開(kāi)展精神文明建設的一項重要內容。公司為職工建造了職工宿舍、健身房,給職工提供了業(yè)余休閑、娛樂(lè )場(chǎng)所,舉辦籃球、象棋、年會(huì )的問(wèn)題娛樂(lè )活動(dòng),不斷豐富職工業(yè)余文化生活,同時(shí),公司每月為過(guò)生日員工發(fā)放蛋糕;嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律法規的要求,切實(shí)保護員工的合法權益,與所有職工在平等、自愿的情況下簽訂《勞動(dòng)合同》;公司依照國家的規定給職工繳納了基本養老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫療保險,職工個(gè)人扣繳比例也嚴格按照國家規定執行,按時(shí)支付職工的薪酬。職工帶薪休假制度得到落實(shí),維護了職工休息休假權利,進(jìn)一步調動(dòng)了職工工作積極性。按照公司戰略發(fā)展要求和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化,制定切合實(shí)際的績(jì)效考核分配辦法,使企業(yè)對員工的收入分配更趨合理。

        (二)嚴格遵守法律法規。生產(chǎn)中堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”方針,從技術(shù)、管理到個(gè)體防護都建立了有行之有效的安全管理制度。堅持對職工開(kāi)展安全教育和安全培訓以不斷提高員工安全素質(zhì),堅持對員工進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查,堅持不斷改善員工職業(yè)衛生條件,多年來(lái)未發(fā)生火災、重大設備事故、危險化學(xué)品泄漏等事故。

        (三)實(shí)施人才強企戰略。公司從勞動(dòng)力配置入手,合理布局,通過(guò)職業(yè)教育和崗位培訓提高職工能力素質(zhì)。從多層面和多種形式地開(kāi)展合理化建議、創(chuàng )新創(chuàng )效、技能培訓入手,努力提升員工整體綜合素質(zhì);公司人力資源部組織新員工進(jìn)行安全、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康、企業(yè)文化等入職培訓,生產(chǎn)車(chē)間及相關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展職工的上崗培訓,通過(guò)師帶徒等方式是新員工盡快適應新的工作,滿(mǎn)足崗位需求。從強化內部競爭機制入手,加強和改進(jìn)勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理和考核,不斷優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境;從依托項目建設、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)等工作入手,大力培養復合型高技能人才,為企業(yè)發(fā)展提供所需人力和智力支持;從切實(shí)加強形勢任務(wù)和職業(yè)道德教育入手,增強員工責任感和使命感,提升員工戰勝危機、迎接挑戰的信心和勇氣,為企業(yè)較好發(fā)展提供了強大的精神動(dòng)力;從公司領(lǐng)導干部聯(lián)系困難戶(hù)入手,提升員工的獲得感和幸福感,有效激發(fā)廣大員工的工作積極性。2019年李若龍取得山東省輕工紡織工會(huì )、山東省輕工業(yè)聯(lián)合會(huì )、山東省造紙行業(yè)協(xié)會(huì )頒發(fā)的“山東省造紙行業(yè)第一屆職工技能競賽‘優(yōu)勝獎’”榮譽(yù);上官士發(fā)取得威海市環(huán)翠區總工會(huì )頒發(fā)的“環(huán)翠區第十屆職工技能大賽(常規賽)電工第三名”;2020年“谷昭全在‘山東省‘技能興魯’職業(yè)技能大賽——山東省輕工行業(yè)(造紙工)技能競賽暨山東省造紙行業(yè)第二屆職工技能競賽’獲優(yōu)勝獎”、修峰獲“威海市優(yōu)秀職工”稱(chēng)號。

        (四)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。威海龍港紙業(yè)有限公司支部成立于2014年,現有黨員13名。黨支部成立以來(lái),堅持黨建工作的引領(lǐng)作用,發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導帶頭和政治核心作用,扎實(shí)推進(jìn)黨建工程,關(guān)注員工心理健康,實(shí)現了企業(yè)發(fā)展與黨務(wù)建設和諧推進(jìn),互促互贏(yíng)。

        二、注重供應商、客戶(hù)和消費者權益保護

        (一)關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量。公司持續為客戶(hù)提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),在企業(yè)發(fā)展的道路上,與用戶(hù)攜手合作、互利共贏(yíng)。公司實(shí)施了質(zhì)量、環(huán)境、安全和職業(yè)健康、能源管理體系認證,學(xué)習和借鑒國內外優(yōu)秀企業(yè)質(zhì)量管理的先進(jìn)經(jīng)驗、理念、標準和方法。一是完善組織管理機構。每個(gè)車(chē)間每個(gè)班組專(zhuān)人對生產(chǎn)過(guò)程關(guān)鍵參數、現場(chǎng)管理、安全和職業(yè)健康、環(huán)境保護、產(chǎn)品質(zhì)量和能源消耗等方面進(jìn)行現場(chǎng)監督檢查;二是持續開(kāi)展質(zhì)量管理、環(huán)境管理、安全和職業(yè)健康、能源管理檢查、考評工作。堅持經(jīng)常自檢自查,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并進(jìn)行原因分析,采取措施整改;三是通過(guò)內部審核、管理評審,以及組織開(kāi)展內部月檢查、季考評等方式,對質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、安全和職業(yè)健康體系和能源管理體系的適宜性和有效性進(jìn)行評價(jià),對審核、檢查發(fā)現的問(wèn)題認真組織持續改進(jìn)。多年來(lái)公司先后取得了ISO9001質(zhì)量管理體系認證書(shū);ISO14001環(huán)境管理體系認證書(shū);OHSAS18001 安全及職業(yè)健康管理體系認證書(shū);ISO50001 能源管理體系認證書(shū)。

        (二)注重服務(wù)質(zhì)量。公司把全面理解顧客對于產(chǎn)品、價(jià)格、可依靠性等方面的需求和期望作為提高顧客滿(mǎn)意度的重要工作來(lái)抓。增進(jìn)與顧客的合作與交流,加強售后服務(wù),積極征求顧客意見(jiàn),贏(yíng)得了多數顧客的好評。通過(guò)產(chǎn)品市場(chǎng)調研及客戶(hù)走訪(fǎng),密切與客戶(hù)的關(guān)系,增進(jìn)相互了解和相互信任。

        三、環(huán)境保護與可持續發(fā)展

        堅持“以環(huán)保求生存,以質(zhì)量求發(fā)展”的企業(yè)價(jià)值關(guān),公司一直非常重視環(huán)境管理,在建廠(chǎng)初期就按照國家法律法規要求開(kāi)展了環(huán)境影響評價(jià)工作,所有新建、改、擴建和技術(shù)改造項目都辦理了環(huán)評批復手續。在項目建設的過(guò)程中,認真落實(shí)環(huán)保設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的“三同時(shí)”制度,污染防治設施與主體工程同時(shí)投入運行,各種污染物的排放達到了國家、地方有關(guān)排放標準要求,組織通過(guò)了項目竣工環(huán)保驗收,并按照國家污染物排污許可相關(guān)規定,在威海市率先取得了污染物排污許可證。公司加強環(huán)境監測和環(huán)境管理工作,編制了企業(yè)自行監測方案,每季度和每年對污染物進(jìn)行檢測,污水處理外排水安裝了在線(xiàn)監測系統,并與威海市生態(tài)環(huán)境局和省生態(tài)環(huán)境廳聯(lián)網(wǎng)。鍋爐外排廢氣安裝了鍋爐煙氣在線(xiàn)監控系統,與市生態(tài)環(huán)境局和省生態(tài)環(huán)境廳聯(lián)網(wǎng),達到超低排放標準;2019年以來(lái),公司投資2000萬(wàn)元,新建了兩座厭氧塔,日處理量達到20000m3/d,處理后的廢水為水源,經(jīng)處理的污水重新回到紙機車(chē)間用于生產(chǎn),大大節約了水資源,減少污染物排放總量;公司采取“深度脫水 + 污泥摻燒” 污泥無(wú)害化處理的技術(shù)路線(xiàn),2020年8月,公司投資580萬(wàn)元,新上一套污泥干化脫水裝置、污泥摻燒設備,把生產(chǎn)中產(chǎn)生的污泥與燃煤按照一定的比例摻拌,作為鍋爐燃料焚燒,保證焚燒排放氣體達標,減少對環(huán)境的二次污染,實(shí)現了污泥全量焚燒、趨零填埋的目標;2020年,公司被評為威海市綠色工廠(chǎng)。

        四、公共關(guān)系和社會(huì )公益事業(yè)

        堅持“資源循環(huán)再生,低碳綠色環(huán)保,履行社會(huì )義務(wù),創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值”的企業(yè)使命,公司自成立以來(lái),始終重視并保持了與社會(huì )各界的良好關(guān)系。公司為社會(huì )各界提供420個(gè)工作崗位,吸納400余人就業(yè),2014年8月與塔山小學(xué)宋佳娉、于世明同學(xué)溫暖牽手、捐資助學(xué);2019年8月捐助威海市實(shí)驗中學(xué)8.7萬(wàn)元,用于學(xué)校添置教學(xué)、辦公設施。

        2014年8月在環(huán)翠區慈善總會(huì )設立了“龍港紙業(yè)慈善基金”,并于當年注入資金3萬(wàn)元; 2016年6月公司組織發(fā)動(dòng)員工進(jìn)行“慈善一日捐”活動(dòng),共為因家庭失火損失慘重的威海市環(huán)翠區羊亭鎮港頭村隋紅兵捐款21400元;2016年12月公司員工公培洪的女兒因患神經(jīng)母細胞瘤致家庭生活困難,公司組織員工進(jìn)行“慈心一日捐”活動(dòng),共捐款21300元,及時(shí)幫助員工解決生活上的困難。2016年捐給大西莊村扶貧幫扶資金2萬(wàn)元;2016年捐給南小城村扶貧幫扶資金2萬(wàn)元。2019年11月在環(huán)翠區“慈心一日捐”儀式上,公司現場(chǎng)認捐10萬(wàn)元;2020年2月“新冠肺炎”發(fā)生期間,向環(huán)翠區慈善總會(huì )捐助10萬(wàn)元善款,用于抗擊新冠肺炎疫情,2020年5月,公司為尚凱鑫患病母親捐款7000余元,幫助尚凱鑫解決生活上的困難。

         

        第三章  公司履行社會(huì )責任方面的問(wèn)題及整改方向

        公司始終堅持誠實(shí)守信,以穩健的經(jīng)營(yíng)、先進(jìn)的技術(shù)、精湛的工藝、優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量、一流的業(yè)績(jì)和最好的服務(wù),回報社會(huì ),履行社會(huì )責任。

        同時(shí)公司也清醒的看到,在當今世界各國都非常注重節能環(huán)保,綠色發(fā)展的大趨勢下,公司尚有很多的工作可以做,為此,公司將以綠色發(fā)展,保護生態(tài)為指導,更加積極認真的履行應盡的社會(huì )責任。在追求經(jīng)濟效益的同時(shí),一如既往地履行對國家、社會(huì )、客戶(hù)、職工、環(huán)境的責任,積極致力于環(huán)境保護、資源節約、維護和尊重職工和客戶(hù)的合法權益與社會(huì )公益事業(yè)。堅持以人為本,培養員工的專(zhuān)業(yè)技能,引進(jìn)管理及生產(chǎn)方面的優(yōu)秀人才,抓住國家綠色包裝的機遇,迎接挑戰,開(kāi)拓創(chuàng )新。把履行社會(huì )責任落實(shí)到公司的發(fā)展策略中,切實(shí)履行社會(huì )責任。

        公司將以更高的標準和要求,以更強的責任感和使命感,去追求卓越、創(chuàng )造更美好的明天,為促進(jìn)公司和社會(huì )和諧可持續發(fā)展貢獻力量。

         

         

        威海龍港紙業(yè)有限公司

        2021年5月11日


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